Ano ang minimum na sahod sa UK (2024 updated na impormasyon)

Ano ang pinakamababang sahod sa England? Ilang euro ang minimum na sahod sa UK? Ang mga taong gustong manirahan at magtrabaho sa England (United Kingdom) ay nagsasaliksik kung ano ang minimum na sahod sa England. Ipinapaliwanag namin sa iyo kung gaano karaming euros, ilang pounds at kung gaano karaming USD ang pinakabagong minimum na sahod sa UK.

Bago pumasok sa paksa kung ano ang minimum na sahod sa UK, magiging kapaki-pakinabang na magbigay ng paunang impormasyon tungkol sa mga modelo ng minimum na sahod na inilapat sa UK.

Una sa lahat, magbigay tayo ng impormasyon tungkol sa mga modelo ng minimum na sahod na inilapat sa England (United Kingdom).

minimum na sahod sa UK

Talaan ng mga Nilalaman

Bago pag-usapan kung magkano ang pinakamababang sahod sa UK, kailangan nating magbigay ng impormasyon tungkol sa currency ng UK at mga modelo ng minimum na sahod.

Ang British pound ay ang opisyal na pera na ginagamit ng United Kingdom. British pound, na ipinamahagi ng Bank of England. Ang subunit ng British pound sterling ay sentimosay at 100 pennies hanggang 1 British pound pantay. Ang British pound ay kilala bilang GBP sa internasyonal na merkado.

Sa UK, ang minimum na sahod ay karaniwang muling tinutukoy sa Abril 1 bawat taon. Kung magkakaroon ng pagtaas sa minimum na sahod, ang pagtaas na ito ay ginagawa tuwing Abril 1 bawat taon.

Ang minimum na wage application sa England (United Kingdom) ay nag-iiba depende sa edad ng mga empleyado. Mayroong dalawang magkaibang mga tariff ng minimum na sahod sa UK. Ang mga taripa na ito:

Kung ikaw ay 23 o higit pa, ang National Living Wage ay binabayaran. Ang pambansang sahod sa pamumuhay ay ipinahayag bilang National Living Wage (NLW).

Ang mga taong wala pang 23 taong gulang at mga apprentice ay binabayaran ng National Minimum Wage, na tinatawag na National Minimum Wage (NMW).

Sa wakas, noong Abril 1, 2023, ang pinakamababang suweldo sa England para sa mga empleyadong may edad 23 pataas ay natukoy bilang £23 (10,42 British Pounds). Ang bayad na ito ay isang oras-oras na rate. Ang pinakamababang sahod sa England ay muling tutukuyin sa Abril 10,42, 1. Kapag natukoy muli ang minimum na sahod sa England noong Abril 2024, 1, ia-update namin ang artikulong ito at iaanunsyo ang bagong minimum na sahod sa iyo.

Ngayon tingnan natin sa isang talahanayan ang pinakamababang sahod na binabayaran para sa mga empleyadong may edad na 23 pataas at ang pinakamababang sahod para sa mga empleyadong wala pang 23 taong gulang at mga apprentice.

UK minimum na sahod	Kasalukuyang halaga (mula noong Abril 1, 2023)
Edad 23 pataas (National Living Wage)	£10,42 (12,2 Euro) (13,4 USD)
21 hanggang 22 taon	£10,18 (11,9 Euro) (13,1 USD)
18 hanggang 20 taon	£7,49 (8,7 Euro) (13,1 USD)
wala pang 18	£5,28 (6 Euro) (6,8 USD)
baguhan	£5,28 (6 Euro) (6,8 USD)

Ang minimum na sahod sa England ay huling natukoy noong 1 Abril 2023 at muling tutukuyin sa Abril 1, 2024. Nire-review ng gobyerno ang pinakamababang rate ng sahod bawat taon at karaniwang ina-update sa Abril. Ang sahod na nakikita mo sa talahanayan ay oras-oras na sahod.

Mula 1 Abril 2024, ang mga manggagawang may edad 21 pataas ay magiging karapat-dapat na tumanggap ng National Living Wage.

Labag sa batas para sa isang employer na magbayad ng mas mababa kaysa sa National Minimum Wage o National Living Wage.

Dapat din nilang panatilihin ang mga tumpak na rekord ng suweldo at gawin itong magagamit kapag hiniling.

Kung hindi wastong binayaran ng employer ang minimum na sahod, dapat niyang lutasin ang problema sa lalong madaling panahon.

Responsable din ang employer sa pagbabayad ng minimum na sahod sa oras at walang pagkaantala. Ito ay totoo kahit na ang empleyado o manggagawa ay hindi na nagtatrabaho.

Labag sa batas para sa isang employer na magbayad ng mas mababa kaysa sa National Minimum Wage o National Living Wage.

Dapat din nilang panatilihin ang mga tumpak na rekord ng suweldo at gawin itong magagamit kapag hiniling.

Kung hindi wastong binayaran ng employer ang minimum na sahod, dapat niyang lutasin ang problema sa lalong madaling panahon.

Sino ang binabayaran ng minimum na sahod sa UK?

Ang bawat taong nagtatrabaho bilang isang empleyado o manggagawa ay dapat tumanggap ng National Minimum Wage o ng National Living Wage.

Halimbawa,

mga full time na empleyado
mga part time na empleyado
Ang mga may kinakailangang pagsasanay para sa trabaho
ang mga nagtatrabaho sa isang maliit o 'start-up' na negosyo

Nalalapat din ito sa:

mga manggagawa sa ahensya
manggagawang pang-agrikultura
mga apprentice
mga manggagawa sa araw, tulad ng isang taong upahan para sa isang araw
pansamantalang manggagawa
mga empleyado sa pagsubok
mga banyagang manggagawa
mga kasambahay
mga manggagawa sa labas ng pampang
mga mandaragat
mga manggagawa na binabayaran ng komisyon
Binabayaran ang mga manggagawa ayon sa bilang ng mga produktong ginawa (piraso trabaho)
mga manggagawang walang oras

Ang tanging mga uri ng trabahong hindi sakop ay:

freelancer (opsyonal)
isang boluntaryo (sa pamamagitan ng pagpili)
isang tagapamahala ng kumpanya
sa sandatahang lakas
paggawa ng karanasan sa trabaho bilang bahagi ng isang kurso
anino ng trabaho
sa ilalim ng edad na umaalis sa paaralan

Nakatira ka sa bahay ng iyong amo

May karapatan ka sa tamang minimum na sahod kung nakatira ka sa bahay ng iyong employer, maliban kung:

Kung miyembro ka ng pamilya ng employer, hindi ka nila kailangang bayaran ng minimum na sahod.
Kung hindi ka miyembro ng pamilya ng employer ngunit nakikibahagi sa mga aktibidad sa trabaho at paglilibang at hindi ka sinisingil para sa pagkain o tirahan, hindi ka kailangang bayaran ng employer ng minimum na sahod.

Kailan tataas ang minimum na sahod sa UK?

May mga pagkakataon na ang mga empleyado o manggagawa ay magiging karapat-dapat sa mas mataas na antas ng minimum na sahod, halimbawa:

Kung itataas ng gobyerno ang pinakamababang sahod (karaniwan ay sa Abril bawat taon)
Kung ang isang empleyado o manggagawa ay naging 18, 21 o 23 taong gulang
Kung ang isang apprentice ay naging 19 o nakumpleto ang unang taon ng kanilang kasalukuyang apprenticeship

Ang mas mataas na rate ay magsisimulang mag-aplay mula sa panahon ng sanggunian ng suweldo pagkatapos ng pagtaas. Ibig sabihin, maaaring hindi agad tumaas ang suweldo ng isang tao. Ang reference period ay 1 buwan para sa mga tumatanggap ng kanilang sahod buwan-buwan. Ang panahon ng sanggunian ay hindi maaaring lumampas sa 1 buwan.

a sa englandAno ang maaaring ibawas sa minimum na sahod?

Ang iyong tagapag-empleyo ay pinapayagan na gumawa ng ilang mga pagbabawas mula sa National Minimum Wage o National Living Wage. Ang mga pagbabawas na ito ay:

mga kontribusyon sa buwis at National Insurance
pagbabayad ng advance o sobrang bayad
mga kontribusyon sa pagreretiro
sahod ng unyon
tirahan na ibinigay ng iyong employer

Ano ang hindi maaaring ibawas sa minimum na sahod?

Ang ilang mga kaltas sa sahod at mga gastusin na may kaugnayan sa trabaho ay hindi makakabawas sa iyong suweldo nang mas mababa sa minimum na sahod.

Ilang halimbawa:

mga kasangkapan
mga uniporme
mga gastos sa paglalakbay (hindi kasama ang paglalakbay papunta at mula sa trabaho)
gastos ng mga kursong sapilitang edukasyon

Saan magsampa ng reklamo kung mas mababa sa minimum na sahod ang binabayaran ng employer?

Kung ang isang empleyado ay hindi pa nababayaran ng pinakamababang sahod maaari silang magreklamo sa HMRC. HMRC (Kita at Customs sa UK) na kilala bilang Her-His Majesty's Revenue & Customs.

Ang mga reklamo sa HMRC ay maaaring hindi nakikilala. Ang isang ikatlong partido, tulad ng isang kaibigan, miyembro ng pamilya, o isang taong katrabaho, ay maaari ding magsampa ng reklamo.

Kung nalaman ng HMRC na hindi binayaran ng employer ang pinakamababang sahod, ang aksyon laban sa employer ay kinabibilangan ng:

Mag-isyu ng paunawa para sa pagbabayad ng perang inutang, babalik sa maximum na 6 na taon
Isang multa na hanggang £20.000 at multa na hindi bababa sa £100 para sa bawat empleyado o manggagawang apektado, kahit na mas mababa ang halaga ng kulang na bayad
Legal na aksyon, kabilang ang mga kriminal na legal na paglilitis
Pagsusumite ng mga pangalan ng mga negosyo at employer sa Department of Business and Trade (DBT), na maaaring maglagay sa kanila sa pampublikong listahan

Kung ang isang empleyado o manggagawa ay hindi pa nababayaran ng pinakamababang sahod, maaari rin silang mag-apply sa labor court.

Dapat nilang piliin na gawin ito o magreklamo sa HMRC. Hindi nila maaaring isumite ang parehong isyu sa pamamagitan ng dalawang legal na proseso.

Kung magkano ang pera na maaaring i-claim ng isang empleyado o manggagawa ay depende sa uri ng paghahabol na kanilang gagawin. Halimbawa, kung humiling sila na hindi mabayaran ang minimum na sahod, maaari silang humiling ng kanilang mga utang hanggang 2 taon na ang nakakaraan.

Sino ang hindi karapat-dapat sa minimum na sahod sa UK?

Hindi karapat-dapat sa minimum na sahod

Ang mga sumusunod na uri ng manggagawa ay hindi karapat-dapat sa National Minimum Wage o National Living Wage:

mga taong self-employed na nagpapatakbo ng sarili nilang negosyo
mga executive ng kumpanya
mga taong nagboluntaryo
Ang mga nagtatrabaho sa isang government employment program tulad ng Work Program
miyembro ng sandatahang lakas
Mga miyembro ng pamilya ng employer na nakatira sa bahay ng employer
Ang mga hindi miyembro ng pamilya na nakatira sa bahay ng employer, nakikibahagi sa trabaho at mga aktibidad sa paglilibang, ay itinuturing na bahagi ng pamilya at hindi sinisingil para sa mga pagkain o tirahan, hal. au-pairs
mga empleyadong mas bata sa edad ng pag-alis sa paaralan (karaniwang 16)
mas mataas at karagdagang edukasyon na mga mag-aaral na nagsasagawa ng karanasan sa trabaho o isang paglalagay sa trabaho hanggang sa isang taon
mga manggagawa sa mga programa ng pre-apprenticeship ng gobyerno
Mga tao sa mga programa ng European Union (EU): Leonardo da Vinci, Erasmus+, Comenius
Mga taong nagtatrabaho nang hanggang 6 na linggo sa pagsubok sa Jobcentre Plus Work
ibahagi ang mga mangingisda
mga bilanggo
mga taong naninirahan at nagtatrabaho sa isang relihiyosong komunidad

Ano ang maximum na oras ng pagtatrabaho bawat linggo sa UK?

Karamihan sa mga empleyado karaniwan bilang higit sa 48 oras bawat linggo hindi dapat gumana. Ang panahong ito ay kadalasan 17 linggo Ito ay kinakalkula sa isang panahon ng sanggunian.
mahigit 18 taong gulang mga empleyado, opsyonal Maaari nilang piliing lumampas sa 48 oras na limitasyon. Ito,"48 oras na linggo Huwag kang susukoIto ay kilala bilang.
mas bata sa 18 mga empleyado, higit sa 40 oras bawat linggo o higit sa 8 oras sa isang araw hindi makapagtrabaho.
Mayroong ilang mga pagbubukod. Halimbawa, ang mga nagtatrabaho sa mga negosyo o serbisyong pang-emergency na nangangailangan ng 24-oras na kawani ay maaaring magtrabaho nang lampas sa 48-oras na limitasyon.
empleyado, 11 oras bawat linggo walang patid na oras ng pahinga at 24 oras bawat linggo ay may karapatan sa isang panahon ng pahinga.
Ang overtime pay ay hindi bababa sa legal na minimum na sahod 1,25 beses ay dapat na.

Ilang araw ang statutory annual leave sa UK?

Legal na taunang karapatan sa bakasyon

Karamihan sa mga manggagawa na nagtatrabaho ng 5 araw sa isang linggo ay kinakailangang makatanggap ng hindi bababa sa 28 araw ng bayad na taunang bakasyon bawat taon. Ito ay katumbas ng 5,6 na linggo ng bakasyon.

part time na trabaho

Ang mga part-time na empleyado na nagtatrabaho ng regular na oras sa buong taon ay may karapatan sa hindi bababa sa 5,6 na linggo ng bayad na bakasyon, ngunit ito ay mas mababa sa 28 araw.

Halimbawa, kung nagtatrabaho sila ng 3 araw sa isang linggo, dapat silang kumuha ng hindi bababa sa 16,8 araw (3×5,6) na bakasyon bawat taon.

Ang mga taong nagtatrabaho ng hindi regular na oras o bahagi ng taon (tulad ng mga part-time na empleyado) ay may karapatan sa hanggang 5,6 na linggo ng statutory leave.

Maaaring piliin ng isang tagapag-empleyo na mag-alok ng higit na bakasyon kaysa sa minimum na ayon sa batas. Hindi nila kailangang ilapat ang lahat ng mga tuntunin na naaangkop sa statutory leave sa karagdagang bakasyon. Halimbawa, ang isang manggagawa ay maaaring kailangang magtrabaho para sa isang tiyak na tagal ng panahon upang maging kwalipikado.

Posible bang magtrabaho sa Linggo sa England?

Ang pagkakaroon ng trabaho sa Linggo ay depende sa kung ang tao ay nabanggit sa alinman sa mga sumusunod:

pag-aayos ng negosyo
nakasulat na pahayag ng mga tuntunin at kundisyon

Ang isang empleyado ay hindi maaaring magtrabaho sa Linggo maliban kung siya ay sumang-ayon sa kanyang employer at isulat ito (halimbawa, maliban kung binago niya ang kontrata).

Ang mga tagapag-empleyo ay kailangang magbayad ng higit sa mga kawani para sa pagtatrabaho lamang sa Linggo kung ito ay napagkasunduan bilang bahagi ng kontrata.

Nagtatrabaho sa mga tindahan at mga tindahan ng pagtaya tuwing Linggo

Hindi kinakailangang magtrabaho ang staff tuwing Linggo kung:

Mga manggagawa sa tindahan na nagsimulang magtrabaho kasama ang kanilang employer noong o bago ang 26 Agosto 1994 (sa Northern Ireland ito ay sa o bago ang 4 Disyembre 1997)
Mga manggagawa sa betting shop na nagsimulang magtrabaho kasama ang kanilang employer noong o bago ang 2 Enero 1995 (sa Northern Ireland ito ay sa o bago ang 26 Pebrero 2004)
Dapat ipaalam sa lahat ng kawani ang kanilang karapatang magtrabaho ngayong Linggo sa unang pagsisimula nila sa trabaho.

Huwag sumuko sa pagtatrabaho sa Linggo

Ang lahat ng empleyado ng tindahan ay maaaring mag-opt out sa pagtatrabaho sa Linggo hangga't ang Linggo ay hindi lamang ang araw na sila ay available na magtrabaho. Maaari silang mag-opt out na magtrabaho sa Linggo kung kailan nila gusto, kahit na napagkasunduan nila ito sa kanilang kontrata.

Ang mga empleyado ng tindahan ay dapat:

Pag-abiso sa kanilang mga employer 3 buwan nang maaga na gusto nilang sumuko
Upang magpatuloy sa pagtatrabaho tuwing Linggo sa loob ng 3 buwang panahon ng paunawa kung hihilingin ng employer

Ang isang tagapag-empleyo na nangangailangan ng mga kawani na magtrabaho sa Linggo ay dapat na abisuhan ang mga kawani na ito nang nakasulat na maaari silang mag-opt out sa trabahong ito. Dapat nilang gawin ito sa loob ng 2 buwan mula sa pagsisimula ng tao sa trabaho; Kung hindi, kailangan lang nila ng 1 buwang paunawa para mag-withdraw.

Karagdagang Impormasyon sa UK Minimum Wage:

Pinakamababang sahod para sa mga nagtatrabaho sa UK isang buhay na karapat-dapat sa dignidad ng tao determinado upang matiyak na sila ay magpapatuloy.
Pinakamababang pasahod, pagtaas ng inflation ve average na halaga ng pamumuhay natutukoy sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang.
Upang matukoy ang minimum na sahod Mababang Pay Commission Isang independiyenteng lupon na tinatawag na (Low Pay Commission) ang nagsisilbi.
Mababang Pay Commission, bawat taon Kung ang minimum wage ay tataas o hindi ve magkano ang dagdagan nagpapasya.

Kahalagahan ng Minimum Wage:

Pinakamababang pasahod, para mabawasan ang kahirapan ve hindi pagkakapantay-pantay ng lipunan tumutulong sa pag-troubleshoot.
Pinakamababang pasahod, kapangyarihan sa pagbili ng mga empleyado tumataas at pagkonsumo naghihikayat.
Pinakamababang pasahod, sa paglago ng ekonomiya nag-aambag.

Mga Debate Tungkol sa Pinakamababang Sahod:

pinakamababang pasahod kung ito ay sapat na Patuloy ang mga talakayan sa paksa.
Ang ilan ay higit sa minimum na sahod dumarami pa Habang pinagtatalunan na kailangan
Ang ilan ay higit sa minimum na sahod ang pagtaas nito ay magpapalaki ng kawalan ng trabaho nagtatanggol.

Pinakamababang sahod para sa mga nagtatrabaho sa UK isang mahalagang karapatantrak. Pagtaas ng minimum na sahod, para mabawasan ang kahirapan ve hindi pagkakapantay-pantay ng lipunan ay makakatulong sa pag-troubleshoot.

Buhay sa pagtatrabaho sa England

Ang buhay sa pagtatrabaho sa UK ay karaniwang nakabatay sa isang sistema na nakabatay sa mga legal na regulasyon at nagpoprotekta sa iba't ibang karapatan ng mga manggagawa. Ang mga karapatan ng mga manggagawa at mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hinuhubog sa UK sa pamamagitan ng patuloy na interbensyon ng parehong gobyerno at iba't ibang mga unyon. Narito ang ilang pangunahing impormasyon tungkol sa buhay nagtatrabaho sa UK:

Mga Batas at Pamantayan sa Paggawa: Ang UK ay may ilang mga batas at regulasyon na nagpoprotekta sa mga karapatan ng mga empleyado. Isa sa pinakamahalaga sa mga ito ay ang Workers' Rights Act. Ang batas na ito ay kinokontrol ang mga pangunahing karapatan ng mga manggagawa at ang mga responsibilidad ng mga employer sa mga manggagawa.
Mga Karapatan ng ManggagawaKasama sa mga karapatan ng mga manggagawa sa UK ang mga makatwirang oras ng pagtatrabaho, mga karapatan sa taunang bakasyon, mga benepisyong panlipunan tulad ng mga pensiyon at pangangalagang pangkalusugan, at pagbubuntis at bakasyon ng magulang.
Bayad at Pagbubuwis: Sa UK, ang mga batayang sahod, gaya ng minimum na sahod, ay legal na tinutukoy at ang mga employer ay hindi maaaring magbayad ng sahod na mas mababa sa minimum na sahod na ito. Bukod pa rito, ang mga buwis tulad ng buwis sa kita at mga kontribusyon sa pambansang insurance ay direktang ibinabawas sa suweldo ng empleyado.
Paghahanap ng Trabaho at Paghahanap ng Trabaho: Ang mga naghahanap ng trabaho sa UK ay karaniwang makakahanap ng trabaho mula sa iba't ibang mapagkukunan. Ang mga pag-post ng trabaho ay karaniwang inilalathala sa pamamagitan ng mga website, pahayagan, ahensya ng trabaho at mga recruitment firm. Karagdagan pa, ang pamahalaan ay may mga ahensya sa pagre-recruit at mga serbisyo ng suporta upang mapadali ang proseso ng paghahanap at paghahanap ng trabaho.
Kultura ng Paggawa: Ang isang propesyonal at pormal na kultura ng negosyo ay karaniwang nangingibabaw sa mga lugar ng trabaho sa UK. Ang mga pulong sa negosyo at komunikasyon ay karaniwang isinasagawa sa pormal na wika. Bukod pa rito, binibigyang-diin ang pagkakaiba-iba at pagkakapantay-pantay sa lugar ng trabaho.
Mga Unyon at Kinatawan ng Manggagawa: Sa UK, ang mga unyon ay may mahalagang papel sa pagtatanggol sa mga karapatan ng mga manggagawa at pagprotekta sa mga interes ng mga manggagawa. Sa maraming lugar ng trabaho, ang mga unyon ay aktibo at kumakatawan sa mga interes ng mga manggagawa.

Ang buhay ng pagtatrabaho sa UK ay hinuhubog ng patuloy na pagbabago ng mga kalagayang pang-ekonomiya at panlipunan at suportado ng kasalukuyang mga legal na regulasyon. Samakatuwid, mahalaga para sa mga nagnanais na magtrabaho sa UK na bigyang pansin ang mga kasalukuyang batas at regulasyon.