Ano ang minimum wage sa America? (2024 na-update na impormasyon)

Sinasaklaw namin ang isyu ng American minimum wage at nagbibigay ng impormasyon tungkol sa minimum wage na inilapat sa United States. Ano ang minimum na sahod sa USA? Ano ang pinakamababang sahod sa mga estado ng Amerika? Narito ang pagsusuri sa minimum na sahod ng Estados Unidos kasama ang lahat ng mga detalye.

Bago tayo pumasok sa paksa kung ano ang minimum na sahod sa Amerika, ituro natin ito. Maaari mong isipin na kung ang inflation rate sa isang bansa ay mataas at ang pera ng isang bansa ay nawawalan ng halaga, ang minimum na sahod sa bansang iyon ay napakadalas na nagbabago. Gayunpaman, sa mga bansang may malakas na ekonomiya at mahahalagang pera, ang minimum na sahod ay hindi madalas na nagbabago.

Nakikita natin na sa mga bansang tulad ng USA, ang minimum na sahod ay hindi madalas na nagbabago. Nagbibigay kami ngayon ng mas detalyadong impormasyon tungkol sa minimum na sahod na inilapat sa United States (USA) o (USA).

Ano ang minimum wage sa America?

Sa Estados Unidos, ang kasalukuyang minimum na sahod ay $7,25 (USD) kada oras. Ang oras-oras na minimum na sahod na ito ay natukoy noong 2019 at nananatiling may bisa hanggang ngayon, iyon ay, noong Marso 2024. Sa Amerika, ang mga manggagawa ay tumatanggap ng minimum na sahod na $7,25 kada oras.

Halimbawa, ang isang manggagawa na nagtatrabaho ng 8 oras sa isang araw ay makakatanggap ng sahod na $58 sa isang araw. Ang isang manggagawa na nagtatrabaho ng 20 araw sa isang buwan ay makakatanggap ng sahod na 1160 USD sa isang buwan.

Sa madaling sabi, ang pederal na minimum na sahod ay $7,25 kada oras. Gayunpaman, ang ilang mga estado ay nagpapatupad ng kanilang sariling mga batas sa minimum na sahod, at sa ilang mga estado ang pinakamababang sahod ay naiiba sa pederal na minimum na sahod. Ang pinakamababang sahod ayon sa estado sa Amerika ay nakasulat sa natitirang bahagi ng artikulo.

Maraming mga estado ay mayroon ding mga batas sa minimum na sahod. Kung ang isang empleyado ay napapailalim sa parehong pang-estado at pederal na mga batas sa minimum na sahod, ang empleyado ay may karapatan sa mas mataas sa dalawang minimum na sahod.

Ang mga probisyon ng pederal na minimum na pasahod ay nakapaloob sa Fair Labor Standards Act (FLSA). Ang FLSA ay hindi nagbibigay ng kompensasyon o mga pamamaraan sa pagkolekta para sa regular o ipinangakong sahod o komisyon ng isang empleyado na lampas sa kung ano ang kinakailangan ng FLSA. Gayunpaman, ang ilang mga estado ay may mga batas kung saan maaaring gawin ang mga naturang paghahabol (kung minsan ay kasama ang mga fringe benefits).

Ang Dibisyon ng Sahod at Oras ng Kagawaran ng Paggawa ay nangangasiwa at nagpapatupad ng pederal na batas sa minimum na sahod.

Ang mga probisyon ng pederal na minimum na pasahod ay nakapaloob sa Fair Labor Standards Act (FLSA). Ang pederal na minimum na sahod ay $24 kada oras noong Hulyo 2009, 7,25. Maraming mga estado ay mayroon ding mga batas sa minimum na sahod. Ang ilang mga batas ng estado ay nagbibigay ng higit na proteksyon sa mga empleyado; dapat sumunod ang mga employer sa pareho.

Ang FLSA ay hindi nagbibigay ng mga pamamaraan sa pagkolekta ng sahod para sa regular o ipinangakong sahod o komisyon ng isang empleyado na lampas sa kinakailangan ng FLSA. Gayunpaman, ang ilang mga estado ay may mga batas kung saan maaaring gawin ang mga naturang paghahabol (kung minsan ay may kasamang mga fringe benefits).

Ano ang pederal na minimum na sahod ng US?

Sa ilalim ng Fair Labor Standards Act (FLSA), ang pederal na pinakamababang sahod para sa mga sakop na hindi exempt na empleyado ay $24 kada oras noong Hulyo 2009, 7,25. Maraming mga estado ay mayroon ding mga batas sa minimum na sahod. Kung ang isang empleyado ay napapailalim sa parehong pang-estado at pederal na mga batas sa minimum na sahod, ang empleyado ay may karapatan sa mas mataas na antas ng minimum na sahod.

Nalalapat ang iba't ibang mga exemption sa minimum na sahod sa ilalim ng ilang partikular na sitwasyon sa mga empleyadong may mga kapansanan, full-time na estudyante, kabataan sa ilalim ng edad 90 sa kanilang unang 20 magkakasunod na araw ng kalendaryo ng pagtatrabaho, mga empleyadong may tip, at mga estudyanteng estudyante.

Ano ang pinakamababang sahod ng mga manggagawang may tip sa Amerika?

Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magbayad ng isang empleyado na may tip nang hindi bababa sa $2,13 kada oras sa direktang sahod kung ang halagang iyon kasama ang mga tip na natanggap ay hindi bababa sa katumbas ng pederal na minimum na sahod, ang empleyado ay nagpapanatili ng lahat ng mga tip, at ang empleyado ay karaniwan at regular na tumatanggap ng higit sa $30 sa mga tip kada buwan. . Kung ang mga tip ng empleyado ay hindi katumbas ng pederal na minimum na oras-oras na sahod kapag isinama sa direktang sahod ng employer na hindi bababa sa $2,13 kada oras, ang employer ay dapat gumawa ng pagkakaiba.

Ang ilang mga estado ay may partikular na mga batas sa minimum na sahod para sa mga empleyadong may tip. Kapag ang isang empleyado ay napapailalim sa parehong pederal at estado na mga batas sa sahod, ang empleyado ay may karapatan sa mas kapaki-pakinabang na mga probisyon ng bawat batas.

Dapat bang bayaran ng minimum na sahod ang mga kabataang manggagawa?

Ang minimum na sahod na $90 kada oras ay nalalapat sa mga manggagawang kabataan sa ilalim ng edad na 20 para sa unang 4,25 magkakasunod na araw ng kalendaryo na sila ay nagtatrabaho para sa isang employer, maliban kung ang kanilang trabaho ay lumilipat sa ibang mga manggagawa. Pagkatapos ng 90 na magkakasunod na araw ng pagtatrabaho o pagkatapos na ang empleyado ay umabot sa edad na 20, alinman ang mauna, dapat siyang makatanggap ng minimum na sahod na $24 kada oras, simula Hulyo 2009, 7,25.

Ang ibang mga programa na nagpapahintulot sa pagbabayad ng mas mababa sa buong pederal na minimum na sahod ay nalalapat sa mga manggagawang may kapansanan, full-time na mag-aaral, at mag-aaral-mag-aaral na nagtatrabaho alinsunod sa mga sertipikasyon ng subminimum na sahod. Ang mga programang ito ay hindi limitado sa pagtatrabaho ng mga kabataang manggagawa.

Anong mga minimum wage exemption ang nalalapat sa America para sa mga full-time na estudyante?

Ang Full-Time Student Program ay para sa mga full-time na mag-aaral na nagtatrabaho sa tingian o mga tindahan ng serbisyo, agrikultura, o sa mga kolehiyo at unibersidad. Ang employer na nagpapatrabaho sa mga estudyante ay maaaring makakuha ng sertipiko mula sa Ministry of Labor na nagpapahintulot sa estudyante na mabayaran ng hindi bababa sa 85% ng minimum na sahod. 

Nililimitahan din ng sertipiko ang mga oras na maaaring magtrabaho ang mag-aaral sa 8 oras bawat araw, maximum na 20 oras bawat linggo kapag may sesyon ang paaralan, o 40 oras bawat linggo kapag sarado ang paaralan, at hinihiling sa employer na sumunod sa lahat ng batas ng child labor. . Kapag nagtapos ang mga mag-aaral o tuluyang umalis sa paaralan, dapat silang bayaran ng $24 kada oras, simula Hulyo 2009, 7,25.

Gaano kadalas tumaas ang minimum na sahod ng pederal sa Amerika?

Ang minimum na sahod ay hindi awtomatikong tumataas. Para mapataas ang minimum wage, dapat magpasa ang Kongreso ng panukalang batas na pipirmahan ng Pangulo.

Sino ang nagsisiguro na ang mga manggagawa ay binabayaran ng pinakamababang sahod sa USA?

Ang U.S. Department of Labor's Wage and Hour Division ay may pananagutan sa pagpapatupad ng minimum na sahod. Gumagana ang Wage and Hour Division upang matiyak na ang mga manggagawa ay binabayaran ng pinakamababang sahod, gamit ang parehong mga pagsisikap sa pagpapatupad at pampublikong edukasyon.

Kanino inilalapat ang minimum na sahod sa Amerika?

Nalalapat ang batas sa minimum na pasahod (FLSA) sa mga empleyado ng mga negosyong may taunang kabuuang benta o turnover na hindi bababa sa $500.000. Nalalapat din ito sa mga empleyado ng mas maliliit na kumpanya kung ang mga empleyado ay nakikibahagi sa interstate commerce o ang produksyon ng mga produkto para sa komersyal na layunin, tulad ng mga empleyado na nagtatrabaho sa industriya ng transportasyon o komunikasyon o regular na gumagamit ng mail o telepono para sa mga interstate na komunikasyon. 

Ang iba pang mga indibidwal, tulad ng mga security guard, janitor, at maintenance worker, na gumaganap ng mga tungkuling malapit na nauugnay at direktang hinihiling ng naturang mga aktibidad sa pagitan ng estado ay sakop din ng FLSA. Nalalapat din ito sa mga empleyado ng pederal, estado, o lokal na ahensya ng pamahalaan, ospital, at paaralan, at kadalasang nalalapat din sa mga domestic worker.

Ang FLSA ay naglalaman ng ilang mga exemption sa minimum na sahod na maaaring ilapat sa ilang mga manggagawa.

Paano kung ang batas ng estado ay nangangailangan ng mas mataas na minimum na sahod kaysa sa pederal na batas?

Sa mga kaso kung saan ang batas ng estado ay nangangailangan ng mas mataas na minimum na sahod, ang mas mataas na pamantayang ito ay nalalapat.

Ilang oras ang trabaho sa isang linggo sa America?

Sa Estados Unidos, ang linggo ng pagtatrabaho ay 40 oras. Ang mga employer ay dapat magbayad ng obertaym na sahod sa mga manggagawa para sa trabahong higit sa 40 oras.

Higit sa 143 milyong Amerikanong manggagawa ang protektado o sakop ng FLSA, na ipinapatupad ng U.S. Department of Labor's Wage and Hour Division

Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) ay nagtatatag ng pinakamababang sahod, overtime pay, recordkeeping, at mga pamantayan sa pagtatrabaho ng kabataan na nakakaapekto sa full-time at part-time na mga manggagawa sa pribadong sektor at Pederal, Estado, at lokal na pamahalaan. Ang FLSA ay nangangailangan na ang lahat ng sakop at hindi exempt na empleyado ay mabayaran ng Pederal na minimum na sahod. Ang overtime pay na hindi bababa sa isa at kalahating beses ng regular na sahod ay dapat bayaran para sa lahat ng oras na nagtrabaho ng higit sa 40 taong gulang sa isang linggo ng trabaho.

Magkano ang minimum na sahod ng kabataan sa America?

Ang minimum na sahod ng kabataan ay pinahintulutan ng FLSA Section 1996(g), gaya ng sinusugan ng 6 FLSA Amendments. Ang batas ay nag-aatas sa mga tagapag-empleyo na kumuha ng mga empleyadong wala pang 20 taong gulang para sa isang limitadong panahon (mga araw ng trabaho) pagkatapos nilang unang matanggap. hindi , 90 araw sa kalendaryo) ay nagbibigay-daan para sa mas mababang mga rate. Sa loob ng 90-araw na yugtong ito, ang mga karapat-dapat na manggagawa ay maaaring bayaran ng anumang sahod na higit sa $4,25 kada oras.

Sino ang maaaring magbayad ng minimum na sahod sa mga kabataan?

Tanging ang mga empleyadong wala pang 20 taong gulang ang maaaring bayaran ng minimum na sahod ng kabataan, at sa loob lamang ng unang 90 magkakasunod na araw sa kalendaryo pagkatapos silang unang matanggap ng kanilang employer.

Ano ang pinakamababang sahod sa Amerika sa mga nakaraang taon?

Noong 1990, ang Kongreso ay nagpatupad ng batas na nangangailangan ng pagsasabatas ng mga regulasyon na nagbibigay ng mga espesyal na overtime exemptions para sa ilang mga propesyonal na may mataas na kasanayan sa larangan ng kompyuter na kumikita ng hindi bababa sa 6 at kalahating beses ng naaangkop na minimum na sahod.

Ang mga pagbabago noong 1996 ay nagtaas ng pinakamababang sahod sa $1 kada oras noong Oktubre 1996, 4,75, at sa $1 kada oras noong Setyembre 1997, 5,15. Itinakda rin ng mga pagbabago ang minimum na sahod ng kabataan sa $20 kada oras para sa mga bagong empleyadong wala pang 4,25 taong gulang. Ang unang 90 araw sa kalendaryo pagkatapos ma-hire ng kanilang employer; binabago ang mga probisyon ng tip credit upang payagan ang mga tagapag-empleyo na magbayad ng mga kwalipikadong empleyado na may tip nang hindi bababa sa $2,13 kada oras kung natanggap nila ang natitira sa ayon sa batas na minimum na sahod sa mga tip; itinatakda ang kwalipikadong oras-oras na pagsusulit sa sahod para sa mga propesyonal na manggagawang may kaugnayan sa computer sa $27,63 kada oras.

Binago ang Portal to Portal Act upang payagan ang mga employer at empleyado na sumang-ayon sa paggamit ng mga sasakyan na ibinigay ng employer para sa pag-commute papunta at mula sa trabaho sa simula at pagtatapos ng araw ng trabaho.

Ang mga susog noong 2007 ay nagtaas ng pinakamababang sahod sa $24 kada oras na epektibo noong Hulyo 2007, 5,85; $24 kada oras simula Hulyo 2008, 6,55; at $24 kada oras, simula Hulyo 2009, 7,25. Ang isang hiwalay na probisyon ng panukalang batas ay nagpapakilala ng unti-unting pagtaas ng minimum na sahod sa Commonwealth ng Northern Mariana Islands at American Samoa.

Ang minimum na sahod ng Pederal para sa trabahong isinagawa bago ang Hulyo 24, 2007 ay $5,15 kada oras.
Ang minimum na sahod ng Pederal para sa trabahong isinagawa mula Hulyo 24, 2007 hanggang Hulyo 23, 2008 ay $5,85 kada oras.
Ang pinakamababang sahod ng Pederal para sa trabahong isinagawa mula Hulyo 24, 2008 hanggang Hulyo 23, 2009 ay $6,55 kada oras.
Ang pinakamababang sahod ng Pederal para sa trabahong isinagawa noong o pagkatapos ng Hulyo 24, 2009 ay $7,25 kada oras.

Sa pangkalahatan, ang mga trabahong nangangailangan ng mataas na antas ng edukasyon at kasanayan ay kumikita ng mas mataas na sahod kaysa sa mga trabahong nangangailangan ng mas kaunting kasanayan at kaunting edukasyon. Kinukumpirma ng mga istatistika mula sa Bureau of Labor Statistics (BLS) ng Department of Labor ang pananaw na ito, na nagpapakita na ang unemployment rate sa mga taong may vocational degree ay makabuluhang mas mababa kaysa sa mga taong may diploma sa high school o sa mga hindi nakatapos ng high school na edukasyon. Bilang karagdagan, habang ang antas ng edukasyon ng manggagawa ay tumataas, ang kanyang mga kita ay tumataas nang malaki.

Ano ang pinakamababang sahod ayon sa estado sa Amerika?

Pinakamababang sahod ng Alabama

Ang estado ay walang batas sa minimum na pasahod.

Ang mga nagpapatrabaho na napapailalim sa Fair Labor Standards Act ay kinakailangang bayaran ang kasalukuyang Pederal na minimum na sahod na $7,25 kada oras.

Pinakamababang sahod sa Alaska

Pangunahing Minimum na Sahod (oras-oras): $11,73

Premium na Pagbabayad Pagkatapos ng Mga Tinukoy na Oras 1: Araw-araw – 8, Lingguhan – 40

Sa ilalim ng boluntaryong flexible na plano sa oras ng trabaho na inaprubahan ng Kagawaran ng Paggawa ng Alaska, 10 oras sa isang araw at 10 oras sa isang linggo na may premium na pagbabayad ay maaaring simulan pagkatapos ng 40 oras sa isang araw.

Ang pang-araw-araw o lingguhang premium na kinakailangan sa overtime pay ay hindi nalalapat sa mga employer na may mas kaunti sa 4 na empleyado.

Ang minimum na sahod ay inaayos bawat taon ayon sa isang tiyak na pormula.

Arizona

Pangunahing Minimum na Sahod (oras-oras): $14,35

Pinakamababang sahod ng California

Pangunahing Minimum na Sahod (oras-oras): $16,00

Ang trabahong isinagawa ng higit sa walong oras sa isang araw ng trabaho, higit sa 40 oras sa isang linggo ng trabaho, o sa loob ng unang walong oras ng trabaho sa ikapitong araw ng trabaho sa anumang linggo ng trabaho ay kinakalkula sa rate na isa at kalahating beses ng sahod . regular na sahod. Anumang trabahong lumampas sa 12 oras sa anumang isang araw o walong oras sa anumang ikapitong araw ng isang linggo ng trabaho ay babayaran nang hindi bababa sa dalawang beses sa regular na rate. Seksiyon 510 ng Kodigo sa Paggawa ng California. Nalalapat ang mga pagbubukod para sa isang empleyadong nagtatrabaho alinsunod sa isang alternatibong linggo ng trabaho na tinanggap sa ilalim ng mga naaangkop na seksyon ng Kodigo sa Paggawa at para sa oras na ginugol sa pag-commute papunta sa trabaho. (Tingnan ang Artikulo 510 ng Labor Code para sa mga eksepsiyon).

Ang minimum na sahod ay iaakma bawat taon ayon sa isang tiyak na pormula.

Colorado minimum na sahod

Pangunahing Minimum na Sahod (oras-oras): $14,42

Premium na Pagbabayad Pagkatapos ng Mga Tinukoy na Oras 1: Araw-araw – 12, Lingguhan – 40

Pinakamababang sahod sa Florida

Pangunahing Minimum na Sahod (oras-oras): $12,00

Ang minimum na sahod ay inaayos bawat taon ayon sa isang tiyak na pormula. Ang pinakamababang sahod sa Florida ay nakatakdang tumaas ng $30 tuwing ika-2026 ng Setyembre hanggang umabot ito sa $15,00 sa Setyembre 30, 1,00.

Pinakamababang sahod sa Hawaii

Pangunahing Minimum na Sahod (oras-oras): $14,00

Premium na Pagbabayad Pagkatapos ng Mga Tinukoy na Oras 1: Lingguhan – 40

Ang isang empleyado na tumatanggap ng garantisadong kabayaran na $2.000 o higit pa bawat buwan ay hindi kasama sa batas ng minimum na sahod at overtime ng Estado.

Ang mga domestic service worker ay napapailalim sa minimum na sahod at mga kinakailangan sa overtime ng Hawaii. Bill 248, Regular Session 2013.

Ang batas ng estado ay hindi kasama ang anumang trabaho na napapailalim sa pederal na Fair Labor Standards Act maliban kung ang sahod ng Estado ay mas malaki kaysa sa pederal na rate.

Pinakamababang sahod sa Kentucky

Pangunahing Minimum na Sahod (oras-oras): $7,25

Premium na Pagbabayad Pagkatapos ng Mga Tinukoy na Oras 1: Lingguhan – 40, Ika-7 Araw

Ang 7th day overtime law, na hiwalay sa minimum wage law, ay nag-aatas sa mga employer na nagpapahintulot sa mga sakop na empleyado na magtrabaho ng pitong araw sa anumang linggo ng trabaho upang bayaran ang empleyado sa kalahati ng oras na nagtrabaho sa ikapitong araw. ang mga empleyado ay nagtatrabaho ng pitong araw sa isang linggo. Ang ika-40 araw na batas sa overtime ay hindi nalalapat kapag ang empleyado ay hindi pinapayagang magtrabaho nang higit sa 7 oras sa kabuuan sa isang linggo.

Kung ang pederal na rate ay mas mataas kaysa sa Estado rate, ang Estado ay nagpatibay ng pederal na minimum na sahod bilang isang sanggunian.

Pinakamababang sahod ng Mississippi

Ang estado ay walang batas sa minimum na pasahod.

Ang mga nagpapatrabaho na napapailalim sa Fair Labor Standards Act ay kinakailangang bayaran ang kasalukuyang Pederal na minimum na sahod na $7,25 kada oras.

Pinakamababang sahod sa Montana

Mga negosyong may taunang kabuuang benta na higit sa $110.000

Pangunahing Minimum na Sahod (oras-oras): $10,30

Premium na Pagbabayad Pagkatapos ng Mga Tinukoy na Oras 1: Lingguhan – 40

Mga negosyong may taunang kabuuang benta na $110.000 o mas mababa na hindi saklaw ng Fair Labor Standards Act

Pangunahing Minimum na Sahod (oras-oras): $4,00

Premium na Pagbabayad Pagkatapos ng Mga Tinukoy na Oras 1: Lingguhan – 40

Ang isang negosyo na hindi saklaw ng pederal na Fair Labor Standards Act at may taunang kabuuang benta na $110.000 o mas mababa ay maaaring magbayad ng $4,00 kada oras. Gayunpaman, kung ang isang indibidwal na empleyado ay gumagawa o naghahatid ng mga kalakal sa pagitan ng mga estado o saklaw ng pederal na Fair Labor Standards Act, ang empleyado ay dapat bayaran ng pederal na minimum na sahod o ang Montana na minimum na sahod, alinman ang mas mataas.

Pinakamababang sahod sa New York

Base Minimum Wage (oras-oras): $15,00; $16,00 (New York City, Nassau County, Suffolk County at Westchester County)

Premium na Pagbabayad Pagkatapos ng Mga Tinukoy na Oras 1: Lingguhan – 40

Ang minimum na sahod ng New York ay katumbas ng pederal na minimum na sahod kapag itinakda sa ibaba ng federal rate.

Sa ilalim ng mga bagong regulasyon sa tirahan, ang mga live-in na empleyado ("mga live-in na manggagawa") ay may karapatan na ngayong tumanggap ng overtime para sa mga oras na nagtrabaho nang lampas sa 44 oras sa linggo ng suweldo, sa halip na ang nakaraang 40 na oras na kinakailangan. Samakatuwid, ang mga oras ng obertaym para sa lahat ng hindi exempt na manggagawa ay mga oras na nagtrabaho nang higit sa 40 oras sa linggo ng suweldo.

Mga employer na nagpapatakbo ng mga pabrika, komersyal na establisyimento, hotel, restawran, mga elevator ng kargamento/pasahero o sinehan; o sa isang gusali kung saan nagtatrabaho ang mga security guard, tagapaglinis, superbisor, tagapamahala, inhinyero o bumbero, dapat magbigay ng 24 na magkakasunod na oras ng pahinga bawat linggo. Ang mga domestic worker ay may karapatan sa 24 na oras ng walang patid na pahinga sa isang linggo at makatanggap ng mga premium na bayad kung sila ay nagtatrabaho sa panahong ito.

Pinakamababang sahod sa Oklahoma

Mga employer na may sampu o higit pang mga full-time na empleyado sa anumang lokasyon, o mga employer na may taunang kabuuang benta na higit sa $100.000, anuman ang bilang ng mga full-time na empleyado.

Pangunahing Minimum na Sahod (oras-oras): $7,25

Lahat ng iba pang employer

Pangunahing Minimum na Sahod (oras-oras): $2,00

Hindi kasama sa batas ng pinakamababang pasahod ng estado ng Oklahoma ang kasalukuyang pinakamababang halaga ng dolyar. Sa halip, pinagtibay ng estado ang pederal na antas ng pinakamababang sahod bilang sanggunian.

Pinakamababang sahod ng Puerto Rico

Nalalapat ito sa lahat ng empleyadong sakop ng pederal na Fair Labor Standards Act (FLSA), maliban sa mga empleyado at empleyado ng agrikultura at munisipyo ng Estado ng Puerto Rico.

Pangunahing Minimum na Sahod (oras-oras): $9,50

Ang pinakamababang sahod ay tataas sa $1 kada oras sa Hulyo 2024, 10,50, maliban kung ang Pederal na Pamahalaan ay maglalabas ng executive order na nagbabago ng halaga

Pinakamababang sahod sa Washington

Pangunahing Minimum na Sahod (oras-oras): $16,28

Premium na Pagbabayad Pagkatapos ng Mga Tinukoy na Oras 1: Lingguhan – 40

Ang pagbabayad ng bonus ay hindi magagamit sa mga empleyado na humihiling ng compensatory leave bilang kapalit ng bonus pay.

Ang minimum na sahod ay inaayos bawat taon ayon sa isang tiyak na pormula.

Kaynak: https://www.dol.gov