Ano ang pinakamababang sahod sa Germany? (2024 na-update na impormasyon)

Ano ang pinakamababang sahod sa Germany? Maraming tao ang gustong magtrabaho sa Germany, isa sa pinakamalaking ekonomiya sa Europe, at kung ano ang magiging minimum na sahod sa Germany sa 2024 ay madalas na sinisiyasat. Sa artikulong ito, magbibigay kami ng impormasyon tungkol sa kasalukuyang halaga ng minimum na sahod ng Aleman at ang mga halaga sa mga nakaraang taon.

Sa artikulong ito kung saan nagbibigay kami ng impormasyon tungkol sa mga minimum wage tariffs na inilapat sa Germany, Ministri ng Paggawa ng Aleman Gumamit kami ng opisyal na data mula sa (Bundesministerium für Arbeit und Soziales). Inihanda namin ang artikulong ito gamit ang data na inihayag ng German Ministry of Labor (Federal Ministry of Labor and Social Affairs) (BMAS). minimum na sahod ng aleman Naglalaman ito ng tumpak at napapanahon na impormasyon tungkol sa.

Sa Germany, ang minimum na sahod ay tinutukoy ng minimum wage determination commission sa pamamagitan ng mga legal na regulasyon na tumutukoy sa pinakamababang antas ng sahod para sa mga empleyado. German Federal Employment Services Agency Ang pinakamababang halaga ng sahod, na sinusuri bawat taon ng (BA), ay patuloy na ina-update upang matiyak na mapapanatili ng mga empleyado ang kanilang mga pamantayan sa pamumuhay at matiyak ang patas na kondisyon sa pagtatrabaho. Upang malaman kung ano ang pinakamababang sahod sa Germany, maaari nating tingnan ang mga pagtukoy sa sahod na ginagawa bawat dalawang taon.

Mga 2 taon na ang nakalilipas, iyon ay, noong 2022, ang pinakamababang sahod sa Germany ay tinukoy bilang 9,60 euro. Kapag ang halagang ito ay kinakalkula sa isang oras-oras na batayan, ito ay lumalabas na 9,60 Euros/oras. Ang isang taong nagtatrabaho sa Germany ay hindi maaaring magtrabaho nang mas mababa sa minimum na sahod. Ang pinakamababang sahod ay tumataas halos bawat taon, na nag-aambag sa sitwasyong pinansyal ng mga empleyado.

Ano ang pinakamababang sahod sa Germany?

Ano ang pinakamababang sahod sa Germany? Ang tanong na ito ay isang isyu na bumabagabag sa isipan ng maraming tao na nakatira sa mga rural na lugar at gustong magtrabaho. Ang Alemanya, ang bansang may pinakamalaking ekonomiya sa Europa, ay nasa tuktok din sa mga tuntunin ng mga gastos sa paggawa. Ang pagtukoy sa pinakamababang sahod sa isang bansa ay isang mahalagang salik na nakakaapekto sa mga relasyon sa pagitan ng mga empleyado at employer.

Ang pinakamababang sahod sa Germany ay ang German Minimum Wage Act (mindestlohngesetz) ay tinutukoy ng . Ang batas na ito, na ipinatupad noong 2015, ay nangangailangan ng pagtatakda ng pinakamababang oras-oras na sahod para sa lahat ng empleyado. Ngayon, ang halaga ng pinakamababang sahod ay tinutukoy bilang resulta ng mga taunang pagsusuri.

Noong 2021, ang pinakamababang oras-oras na sahod sa Germany ay natukoy bilang 9,60 euro. Ang figure na ito ay may bisa para sa lahat ng empleyado sa anumang industriya. Ang mga negosasyon sa pagitan ng mga unyon, mga tagapag-empleyo at mga opisyal ng gobyerno ay may mahalagang papel sa pagtukoy ng pinakamababang sahod sa Germany.

Simula noong Enero 1, 2024, ang legal na minimum na sahod sa Germany ay 12,41 euros kada oras. Ginawa ng Komisyon sa Minimum na Sahod ang desisyong ito noong Hunyo 26, 2023. Ang desisyong ito ay kinuha sa pamamagitan ng mayoryang boto laban sa mga boto ng mga kinatawan ng unyon. Sa madaling salita, ang isang manggagawa ay tumatanggap ng pinakamababang sahod na 12,41 euro para sa bawat oras na siya ay nagtatrabaho. Ang isang manggagawa na nagtatrabaho ng 8 oras sa isang araw ay tumatanggap ng sahod na 99,28 euro bawat araw. Kaya, maaari nating sabihin na ang isang manggagawa na nagtatrabaho ng 8 oras sa isang araw sa Germany ay tumatanggap ng sahod na 100 EUR bawat araw. Ang sahod na ito ay ang pinakamababang sahod. Ang isang manggagawa na nagtatrabaho ng 8 oras sa isang araw, 20 araw sa isang buwan ay tumatanggap ng minimum na sahod na 2000 Euros sa isang buwan. Sino ang nakakakuha ng minimum na sahod, ano ang mga eksepsiyon, ano ang mangyayari kung ito ay masira? Sa artikulong ito sinasagot namin ang pinakamahalagang tanong.

Ilang euros ang minimum na sahod sa Germany?

Ang pinakamababang sahod sa Germany ay natukoy bilang 1 euros kada oras noong Enero 2024, 12,41. Naging wasto ang bayad na ito noong 01/01/2024. Ang Minimum Wage Commission ay kinuha ang desisyong ito noong Hunyo 26, 2023, laban sa mga boto ng mga kinatawan ng unyon. Ang maliit na pagtaas na ito ay hindi nakalulugod sa mga manggagawang tumatanggap ng pinakamababang sahod. Ang ilang mga partidong pampulitika ay nagtatrabaho pa rin upang higit pang taasan ang minimum na sahod.

Buwanang kabuuang minimum na sahod para sa isang manggagawang nagtatrabaho ng 40 oras sa isang linggo ay humigit-kumulang 2.080 Euro. Kung magkano ang natitira pagkatapos ibawas ang mga buwis at mga kontribusyon sa social security ay nag-iiba-iba sa bawat tao at tax bracket, marital status, bilang ng mga bata, relihiyosong paniniwala at pederal na estado Depende ito sa mga kadahilanan tulad ng. Magbabasa ka ng mas tiyak na mga halimbawa sa susunod na artikulo.

Mula sa pananaw ng unyon, ang halagang ito ay talagang nakakadismaya. Nananawagan sila para sa isang mas makabuluhang pagtaas sa legal na minimum na sahod, dahil sa mataas na inflation at pagtaas ng mga gastos sa enerhiya at pagkain.

Kailan gagawin ang susunod na pagtaas sa minimum na sahod sa Germany?

Ang susunod na pagtaas sa pangkalahatang legal na minimum na sahod ay magaganap sa Enero 1, 2025. Ang Minimum Wage Commission ay nagpasya laban at sa pamamagitan ng mayoryang boto ng mga kinatawan ng unyon noong Hunyo 26, 2023, kung gaano karaming regulasyon ang dapat gawin sa minimum na sahod. Ang legal na minimum na sahod ay tumaas sa 2024 euro sa 12.41 noong Enero 1 at tataas sa 01 euro sa 01/2025/12.82. Ito ay isang pagtaas lamang ng 3,4 o 3,3 porsyento at malayo sa pag-offset sa kasalukuyang pag-unlad sa purchasing power (inflation). Hindi nagustuhan ng mga manggagawa ang pagtaas ng minimum na sahod na gagawin sa 2025.

Ang patakaran sa minimum na pasahod ng Germany ay naglalayong protektahan ang mga karapatan ng mga employer at manggagawa. Sa ganitong paraan, habang natutugunan ang mga pangunahing pangangailangan ng mga manggagawang sinusuportahan ng unyon, nagagawa rin ng mga employer na ipatupad ang isang patas na patakaran sa sahod. Ang pinakamababang sahod sa Germany ay isang halagang tinutukoy ng mga oras ng pagtatrabaho at may posibilidad na tumaas bawat taon.

Ano ang komisyon ng minimum na pasahod ng Aleman?

Minimum Wage Commission, Ito ay isang independiyenteng katawan na binubuo ng mga asosasyon ng mga employer, mga kinatawan ng unyon at mga siyentipiko. Sa iba pang mga bagay, tinitingnan nito kung gaano kataas ang kasalukuyang legal na minimum na sahod upang mabigyan ang mga manggagawa ng sapat na minimum na proteksyon.

Bilang isang tuntunin, ang Komisyon ng Minimum Wage ay nagsusumite ng isang panukala upang taasan ang pangkalahatang legal na minimum na sahod bawat 2 taon. Ang pagsasaayos sa 2022 euro noong 12 ay isang beses, hindi planadong pagtaas na napagkasunduan sa kasunduan ng koalisyon. Pagkatapos ay nagkaroon ng pagbabalik sa legal na iniresetang normal na cycle. Nangangahulugan din ito na walang pagtaas sa pangkalahatang legal na minimum na sahod sa 2023.

Ano ang oras-oras na minimum na sahod sa Germany?

Ang pinakamababang oras-oras na sahod sa Germany ay isang regulasyon na naglalayong tukuyin ang sahod na babayaran ng mga empleyado para sa trabahong kanilang ginagawa. Natutukoy ito sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang sa mga kondisyong pang-ekonomiya ng bansa, ang mga obligasyon sa pagbabayad ng mga employer at ang mga pamantayan ng pamumuhay ng mga empleyado. Ang layunin ay ang pinakamababang sahod sa Germany ay nasa antas na nakakatugon sa mga pangunahing pangangailangan ng mga empleyado.

Noong Enero 1, 2024  Ang legal na minimum na oras-oras na sahod ay itinaas. Sa kasalukuyan kada oras 12,41 €. Sa Enero 1, 2025, ang pinakamababang sahod sa Germany ay tataas sa 12,82 euro.

Ang pinakamababang sahod ay isang regulasyong tinutukoy upang mapabuti ang pamantayan ng pamumuhay ng mga empleyado at magbigay ng kinakailangang halaga para magtrabaho. Ang tanong kung sapat ba ang minimum na sahod sa Germany ay kontrobersyal. Habang ang ilan ay nangangatwiran na ang pinakamababang sahod ay dapat na mas mataas, ang iba ay nagsasabi na ang mga tagapag-empleyo ay maaaring nahihirapan sa pagsakop sa mas mataas na mga gastos na ito.

Ano ang pang-araw-araw na minimum na sahod sa Germany?

Pinakamababang sahod sa Germany simula Enero 1, 2024 12,41 €. Ang isang manggagawang nagtatrabaho ng walong (8) oras sa isang araw ay tumatanggap ng sahod na 99,28 Euros bawat araw. Nararapat siya sa kabuuang suweldo na 2000 Euros sa isang buwan.

Sa Germany Nag-iiba ba ang minimum na sahod ayon sa iba't ibang sektor?

Ang pinakamababang sahod sa iba't ibang sektor sa Germany ay nalalapat sa lahat ng kumpanya sa isang sektor. Hindi mahalaga kung ang mga kumpanya ay nakasalalay sa kolektibong kasunduan o hindi. Ang mga unyon at employer ay nakikipag-usap sa mga ito sa pamamagitan ng collective bargaining. Minsan ang minimum na sahod ay inilalapat bilang mga sumusunod sa mga sumusunod na industriya. (mula noong 2024)

Mga gawaing paglilinis ng tsimenea: 14,50 Euro

Mga tauhan ng tulong medikal: 14,15 Euro

Mga Nars: 15,25 Euro

Pagpipinta at pagpapakintab: 13 Euro (walang kasanayang manggagawa) – 15 Euro (skilled na manggagawa)

Mga gawaing plantsa: 13,95 Euro

Mga gawain sa pamamahala ng basura: 12,41 Euro

Paglilinis ng mga gusali: 13,50 Euro

Pansamantalang trabaho: 13,50 Euro

Bokasyonal na pagsasanay: 18,58 Euro

Bilang karagdagan, ang Alemanya ay may iba't ibang mga regulasyon sa sahod ayon sa mga propesyon at sektor, maliban sa minimum na sahod. Ang ilang mga propesyon at ang kanilang mga oras-oras na sahod ay ibinibigay sa talahanayan sa itaas. Ang mga suweldong ito ay mga pangkalahatang average at maaaring mag-iba sa pagitan ng iba't ibang employer o lungsod. Bilang karagdagan, ang mga kadahilanan tulad ng karanasan, edukasyon at kasanayan ay maaari ring makaapekto sa antas ng suweldo.

Mayroon bang pinakamababang sahod para sa mga intern sa Germany?

Ang mga nagsasanay ay binibigyan ng minimum na allowance sa pagsasanay, hindi minimum na sahod. Ito ay madalas na kolokyal na tinutukoy bilang "intern minimum wage" ngunit hindi dapat malito sa legal na minimum na sahod.

Binayaran sa mga intern noong 2024 minimum na allowance sa edukasyon  :

• 1 euro sa unang taon ng edukasyon,
• 2 euro sa unang taon ng edukasyon,
• 3 euro sa unang taon ng edukasyon,
• 4 euro sa mga susunod na gawa.

Pinakamababang sahod sa Germany sa mga nakaraang taon

Ylalawigan	Pinakamababang sahod
2015	8,50 Euro (1 oras)
2016	8,50 Euro (1 oras)
2017	8,84 Euro (1 oras)
2018	8,84 Euro (1 oras)
2019	9,19 Euro (1 oras)
2020	9,35 Euro (1 oras)
2021 (01/01-30/06)	9,50 Euro (1 oras)
2021 (01.07.-31.12.)	9,60 Euro (1 oras)
2022 (01/01-30/06)	9,82 Euro (1 oras)
2022 (Hulyo 1 – Setyembre 30)	10,45 Euro (1 oras)
2022 (01.10.-31.12.)	12,00 Euro (1 oras)
2023	12,00 Euro (1 oras)
2024	12,41  Euro (1 oras)
2025	12,82 Euro (1 oras)

Mga propesyon at suweldo sa Germany

Ang Germany ay isang tanyag na destinasyon ng imigrasyon para sa maraming tao na may mataas na antas ng pamumuhay, mga oportunidad sa trabaho at suweldo. Ang kanilang mga propesyon at suweldo, na isang mahalagang isyu para sa mga nais manirahan sa Alemanya, ay hinuhubog ayon sa istrukturang pang-ekonomiya ng bansa at ang mga pangangailangan ng merkado ng paggawa.

Ang mga suweldo para sa mga propesyon sa Germany ay karaniwang nag-iiba depende sa uri ng trabaho, karanasan at edukasyon. Halimbawa, ang mga propesyonal na nagtatrabaho sa mga larangan tulad ng agham, teknolohiya, engineering at pananalapi ay maaaring makatanggap ng mas mataas na sahod, habang ang mga nagtatrabaho sa sektor ng serbisyo o sa mga trabahong mababa ang kasanayan ay maaaring mag-alok ng mas mababang sahod. 

Ang pagiging isang doktor, isa sa mga pinakagustong propesyon sa Germany, ay kabilang sa mga propesyon na may pinakamataas na suweldo. Ang suweldo ng mga doktor na nagtatrabaho sa iba't ibang larangan, mula sa pangunahing pangangalaga hanggang sa operasyon, ay medyo maganda kumpara sa ibang mga bansa. 

Bukod pa rito, ang mga nagtatrabaho sa larangan ng engineering ay kabilang sa mga propesyon na may pinakamataas na suweldo sa Germany. Ang mga propesyonal na nagtatrabaho sa mga teknikal na larangan tulad ng computer engineering, electrical engineering, at mechanical engineering ay maaaring makakuha ng medyo mataas na suweldo kapag sila ay may mahusay na edukasyon at karanasan. 

Ang sektor ng pananalapi sa Germany ay isa ring sektor na nag-aalok ng mahusay na pagbabayad ng mga pagkakataon sa karera. Ang mga suweldo para sa mga propesyonal sa pananalapi na nagtatrabaho sa mga larangan tulad ng pagbabangko, seguro at pamumuhunan ay karaniwang mabuti at maaaring tumaas habang sila ay sumusulong sa kanilang mga karera.

propesyon	sukat ng suweldo
Manggagamot	7.000 € - 17.000 €
inhinyero	5.000 € - 12.000 €
Dalubhasa sa pananalapi	4.000 € - 10.000 €

Tulad ng nakikita sa talahanayan, ang mga suweldo ay maaaring mag-iba nang malaki depende sa propesyon. Gayunpaman, hindi dapat kalimutan na ang mga empleyado sa Germany ay nakikinabang din sa mga karapatang panlipunan at seguridad sa trabaho bilang karagdagan sa sahod.

Mahalaga para sa mga gustong magtrabaho sa Germany na isaalang-alang ang kanilang mga interes, kasanayan at edukasyon kapag pumipili ng karera. Hindi dapat kalimutan na ang kaalaman sa Aleman ay isang malaking bentahe sa paghahanap ng trabaho at pagsulong ng iyong karera.

Para kanino hindi nalalapat ang legal na minimum na sahod sa Germany?

Siyempre, may mga pagbubukod sa batas ng minimum na pasahod. Ang mga nakakatugon sa mga sumusunod na pamantayan ay maaaring bayaran ng mas mababa:

1. Mga kabataan na wala pang 18 taong gulang na hindi nakatapos ng kanilang bokasyonal na pagsasanay.
2. Ang mga nagsasanay bilang bahagi ng bokasyonal na pagsasanay, anuman ang kanilang edad.
3. Pangmatagalang walang trabaho sa unang anim na buwan pagkatapos ng pagkawala ng trabaho.
4. Intern, sa kondisyon na ang internship ay sapilitan sa loob ng saklaw ng edukasyon sa paaralan o unibersidad.
5. Ang mga intern ay nagboboluntaryo ng hanggang tatlong buwan upang magbigay ng gabay patungo sa pagsasanay sa trabaho o pagsisimula ng pag-aaral sa isang kolehiyo o unibersidad.
6. Mga kabataan at indibidwal na boluntaryong nagtatrabaho sa pagsasanay para sa bokasyonal o iba pang bokasyonal na pagsasanay bilang paghahanda para sa mga kuwalipikasyon sa antas ng pagpasok alinsunod sa Vocational Training Act.

Madali bang manirahan sa Germany?

Ang Alemanya ay kilala bilang isa sa mga pinaka-maunlad na bansa sa mundo at umaakit sa atensyon ng maraming tao. Kaya madali bang manirahan sa Germany? Dahil maaaring iba-iba ang karanasan ng bawat isa, maaaring mag-iba ang sagot sa tanong na ito sa bawat tao. Ngunit sa pangkalahatan, ang pamumuhay sa Germany ay nag-aalok ng maraming pagkakataon at pakinabang.

Una sa lahat, ang sistema ng pangangalagang pangkalusugan sa Germany ay nasa napakahusay na antas. Ang bawat tao'y may karapatan sa pangkalahatang segurong pangkalusugan, na nagbibigay ng madaling pag-access sa mga serbisyong medikal. Bilang karagdagan, ang antas ng edukasyon sa Alemanya ay medyo mataas at ang mga libreng pagkakataon sa edukasyon ay ibinibigay.

Bilang karagdagan, ang imprastraktura ng Alemanya ay napakahusay at ang sistema ng pampublikong transportasyon ay lubos na binuo. Madali kang makakapaglakbay sa buong bansa sa pamamagitan ng transportasyon tulad ng mga tren, bus at tram. Bukod pa rito, ang mga oportunidad sa trabaho sa Germany ay medyo malawak. 

Maraming mga internasyonal na kumpanya ang naka-headquarter sa Germany at may available na mga trabahong may mahusay na suweldo. Bukod pa rito, ang pagkakaiba-iba ng kultura ng Germany ay nagpapadali sa buhay. Ang pamumuhay kasama ng mga tao mula sa iba't ibang kultura ay nagbibigay-daan sa iyo upang makuha ang iba't ibang mga pananaw. Kasabay nito, sulit ding tuklasin ang mga likas na kagandahan ng Germany. Maaari kang magpalipas ng oras na napapalibutan ng kalikasan sa mga lugar tulad ng Bavarian Alps, Rhine River at Lake Constance.

Mga sangkap:	Mga paglalarawan:
sistema ng pangangalagang pangkalusugan	Ang sistema ng pangangalagang pangkalusugan sa Germany ay medyo maganda at lahat ay maaaring magkaroon ng unibersal na segurong pangkalusugan.
Mga pagkakataong pang-edukasyon	Mataas ang antas ng edukasyon sa Germany at ibinibigay ang mga libreng pagkakataon sa edukasyon.
Madaling pag-access	Ang sistema ng pampublikong transportasyon sa Germany ay binuo upang madali kang makapaglakbay.
oportunidad sa trabaho	Maraming mga internasyonal na kumpanya ang naka-headquarter sa Germany at may available na mga trabahong may mahusay na suweldo.

Ang Alemanya ay isang bansa na may pinakamalaking ekonomiya sa Europa at isang mahalagang bahagi ng ekonomiya ng mundo. Ang mga sektor ng pagmamanupaktura, kalakalan, pag-export at serbisyo ay bumubuo sa gulugod ng ekonomiya ng Aleman. Narito ang ilang mahahalagang katotohanan tungkol sa ekonomiya ng Germany:

1. Industriya ng Paggawa : Ang Germany ay may malakas na industriya ng pagmamanupaktura, lalo na sa mga sektor tulad ng mga sasakyan, makinarya, kemikal at electronics. Ang kapasidad ng pagmamanupaktura ng bansa at mga kasanayan sa engineering ay kinikilala sa buong mundo.
2. export : Ang Germany ay isa sa pinakamalaking exporter sa mundo. Nag-e-export ito ng mga produktong may mataas na halaga, lalo na ang mga produktong automotive, makinarya at kemikal. Nag-e-export ito sa mga pangunahing ekonomiya tulad ng European Union, USA at China.
3. Industriya ng serbisyo : Medyo binuo din ang sektor ng serbisyo ng Germany. Mayroong malakas na sektor ng serbisyo sa mga lugar tulad ng pananalapi, teknolohiya, kalusugan, edukasyon at turismo.
4. Matatag na manggagawa : Ang Germany ay isang bansang may mataas na kasanayan sa paggawa. Ang sistema ng edukasyon at mga programa sa pagsasanay sa bokasyonal ay naglalayong mapabuti ang kalidad at produktibidad ng mga manggagawa.
5. infrastructure : Ang Germany ay may moderno at mahusay na transportasyon, telekomunikasyon at imprastraktura ng enerhiya. Ang imprastraktura na ito ay nagbibigay-daan sa mga negosyo at ekonomiya na gumana nang mahusay.
6. pampublikong gastos : Ang Germany ay may komprehensibong sistema ng welfare at ang pampublikong paggasta ay kumakatawan sa isang malaking bahagi ng mga kita sa buwis. Ang mga pamumuhunan sa mga lugar tulad ng kalusugan, edukasyon at pangangalagang panlipunan ay mahalaga.
7. paglipat ng enerhiya : Nangunguna ang Germany sa renewable energy at sustainability. Sinusubukan ng bansa na lumayo mula sa fossil fuels at patungo sa mga berdeng mapagkukunan ng enerhiya.

Ang ekonomiya ng Germany sa pangkalahatan ay matatag at gumaganap ng mahalagang papel sa ekonomiya ng mundo. Gayunpaman, mayroon itong patuloy na pagbabago ng istraktura dahil sa impluwensya ng mga salik tulad ng mga pagbabago sa demograpiko, pag-unlad ng teknolohiya at pandaigdigang mga uso sa ekonomiya.

Impormasyon tungkol sa pederal na ahensya sa pagtatrabaho ng Aleman

Ang punong-tanggapan ng Federal Employment Agency (BA) ay nagsasagawa ng mga komprehensibong gawain sa serbisyo para sa merkado ng paggawa at pagsasanay para sa mga mamamayan, kumpanya at institusyon. Ang isang buong bansa na network ng mga ahensya sa pagtatrabaho at mga sentro ng trabaho (mga nakabahaging pasilidad) ay umiiral upang maisagawa ang mga gawaing serbisyong ito. Ang mga pangunahing gawain ng BA ay:

Pagsusulong ng kakayahang magtrabaho at kakayahang kumita
Pagsasanay at paglalagay sa mga posisyon sa trabaho
Payo sa karera
Rekomendasyon ng employer
Pagsusulong ng bokasyonal na pagsasanay
Pagsusulong ng propesyonal na pag-unlad
Pagsusulong ng propesyonal na integrasyon ng mga taong may mga kapansanan
Mga serbisyo upang mapanatili at lumikha ng trabaho at
Mga benepisyo sa pagpapalit ng sahod, tulad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho o pagkabangkarote.
Ang BA rin ang pangunahing tagapagbigay ng seguridad para sa mga naghahanap ng trabaho at samakatuwid ay nagbibigay ng mga serbisyo sa mga nakabahaging pasilidad at serbisyo upang matiyak ang kabuhayan, lalo na upang wakasan o mabawasan ang pangangailangan para sa tulong sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng trabaho.

Ang BA ay nagsasagawa rin ng labor market at occupational research, labor market observation at reporting, at nagpapanatili ng labor market statistics. Nagbabayad din ito ng benepisyo ng bata bilang pondo ng pamilya. Binigyan din siya ng mga tungkulin sa regulasyon upang labanan ang pang-aabuso sa serbisyo.

Impormasyon tungkol sa German Federal Ministry of Labor and Social Affairs (BMAS)

Ang mga sumusunod na pahayag ay lilitaw sa website ng Federal Ministry of Labor and Social Affairs: Ang gawain ng mga pulitiko ay panatilihin ang paggana ng mga sistemang panlipunan, tiyakin ang panlipunang integrasyon at lumikha ng mga kondisyon ng balangkas para sa higit na trabaho. Ang mga gawaing ito ay nakakaapekto sa maraming mga lugar ng patakaran. Ang Federal Ministry of Labor and Social Affairs (BMAS) ay nagsusulong ng mga interdepartmental na solusyon at pag-uugnay ng mga hakbang nito sa mga apektadong estado at munisipalidad. Ang malapit na pakikipagtulungan sa pagitan ng BMAS at ng Labor and Social Affairs Committee ay mahalaga din para sa tagumpay ng patakarang panlipunan. Ito ang katawan na gumagawa ng desisyon ng Parliament.

Patakaran sa lipunan at ekonomiya

Ang batayan para sa paglikha ng mga trabaho na napapailalim sa mga kontribusyon sa social security ay isang maunlad na ekonomiya. Ang welfare state ay gagana lamang kapag umunlad ang ekonomiya. Ang BMAS ay nakatuon sa isang ekonomiya na umiiral para sa mga tao. Ang ekonomiya ay hindi isang katapusan sa sarili nito.

Ang patakarang pang-ekonomiya, trabaho at panlipunan ay isang triad din sa antas ng Europa. Ang patakarang panlipunan ay at mananatiling sentral na bahagi ng Lisbon Strategy, dahil ang paglago ay dapat sumabay sa panlipunang proteksyon. Nais ng ministeryo na palakasin ang social dialogue at isangkot ang civil society. Ang Europe ay kumakatawan sa isang magandang pagkakataon kung itinuro nang tama.

pagreretiro

Isa sa mga pinaka-kagyat na gawain nito ay ang pagpapatatag ng statutory pension insurance. Mayroong dalawang magkakaugnay na mga kinakailangan para sa solusyon nito. Sa isang banda, ang edad ng pagreretiro ay kailangang umangkop sa pagtaas ng pag-asa sa buhay. Sa kabilang banda, ang mga matatandang tao ay dapat bigyan ng mas maraming pagkakataon sa merkado ng trabaho.

Kaynak: https://www.arbeitsagentur.de